（二）工资外收入：１．劳务费；２．保健食品津贴；３．防暑降温费；４．工作服洗补费；５．稿费、讲课费、翻译费、课题费、评审费；６．过节费；７ 转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法 ...
//www.110.com/fagui/law_36133.html -了解详情
有关规定的标准执行。2.经常从事磨损衣服、灰尘大、肮脏作业的人员，可发给工作服、工作帽、口罩、肥皂、毛巾等。3.经常从事露天作业、随车装卸、工作地点不 待遇执行，也可以按企业劳保福利执行，但在一个单位内不要两种待遇并存。2.各级公司和市属的区级粮食局，不论其工资费用来源如何，其人员暂按企业单位的劳保 ...
//www.110.com/fagui/law_82878.html -了解详情
的有关规定的标准执行。２．经常从事磨损衣服、灰尘大、肮脏作业的人员，可发给工作服、工作帽、口罩、肥皂、毛巾等。３．经常从事露天作业、随车装卸、工作地点 间接入口食物的人员可发给卫生服、卫生鞋、卫生帽等。６．基层企业管理人员，经常跟班劳动的，应根据工作需要参照同类人员借给或发给防护或卫生用品，其使用年限 ...
//www.110.com/fagui/law_42709.html -了解详情
作业，工资计件支付。每次港口作业劳务费数额都是确定的，不会因为工人数的增加而变化。新港公司发放雨衣、安全帽、工作服等劳动保护用品，还发放防尘费、降温费 事实劳动关系属于劳动关系特殊形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资，并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情
抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资 经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html -了解详情
抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资 经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -了解详情
9月24日原告与被告负责人姚xx关于工伤的谈话录音。（5）2010年12月2日被告公司会计李xx和原告之间关于工作服扣款的谈话录音。（6）2010年12月 ：1、被告辉县市宏泰食品化工有限公司2010年花名册一份。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_37090774.html -了解详情
而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工 管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司 ...
//www.110.com/panli/panli_3724410.html -了解详情
医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的 。 3.员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1.员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。 *考勤制度 任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应先打 必须填写请假申请单，注明请假类型及理由，得到部门经理同意后方可请假。商场将根据促销员所属公司的有关规定进行审核，人事部将把有关请假单定期反馈给促销员所属 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务