【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内 法律规定、遵循合法、平等自愿、协商一致原则与劳动者签订合法有效的劳动合同，避免签订无效的劳动合同，避免承担赔偿责任的风险； 2.用人单位应当保留已经向劳动者 ...
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，要求外服公司、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月 法律法规，故该条款合法有效。现外服公司要求不承担支付奖金的连带责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为 ...
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劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动 元；七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某解除劳动关系的经济补偿金人民币32000元；八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心 ...
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1、撤销中国农业银行南阳市宛城区原支行对任学敏的处理决定，双方新签订的劳动合同继续履行。2、被诉人自在裁决书生效之日起十日内一次性补发任学敏2005年7 及补交机关社会保障金。现分别评析如下：1、关于原告解除与任学敏的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任学敏于2003年12月份签订了无固定期限劳动 ...
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对合同所作的重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指 终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《 ...
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社会保险费并提供福利待遇。原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业生产的 被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后，没有再通知原告上船工作，不按合同约定继续为原告安排工作 ...
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。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否 计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。 ...
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规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事 。 律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者 ...
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合同。典型案例：小张被公司录用，公司向小张声明先试用三个月，是否签订劳动合同待试用期满后看小张的表现再说。小张三个月试用期满的最后一 ，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者续订书面劳动合同，而是想当然地认为原来的劳动合同自动延期、继续有效，这样的认识是错误的，这是因为： 其一 ...
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，这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除劳动合同 是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提，是否要求违约方继续履行合同，取决于守约方的意思，如果 ...
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