招聘方案公布与报名第十条 招聘方案由事业单位或者其主管部门制定，报同级人民政府（管委会）人力资源行政部门核准，人力资源行政部门应当在接到招聘方案后5个工作日内作出审核意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和 ...
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具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条聘用制的实施方案由聘用工作组织提出意见，经职工代表大会或职工大会审议 法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织同意后，由聘用 ...
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形式安置就业；(六)加强对农民工、外包工、临时工及代培、实习等人员的管理，用人部门和带队人员要制定治安责任制，做好安全保卫工作；(七)消除妨碍治安的隐患；(八 。第六章 奖 惩第二十四条符合下列条件之一的人员或单位，由本单位、上级主管部门、公安机关或人民政府给予表彰、记功、奖励：(一)严格执行治安保卫 ...
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的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证、人事争议处理等相关办法，切实保障用人单位和职工双方的合法权益。(三)建立和实行形式多样、自主灵活的分配激励机制 的责任。(三)严格执行有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四) ...
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体制的要求，对科研机构实行人事制度分类管理。向企业化转制的科研机构，实行企业用人制度和分配制度；按非营利机构运行和管理、财政资助与自我发展相结合的科研机构 根据有关政策和自身发展需要，在广泛听取职工意见、周密论证的基础上，抓紧制定本单位改革实施方案，并在上级主管部门的指导下，积极稳妥地推进改革。33、 ...
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单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经职工代表大会讨论通过，并报政府 竞争人员资格审查、考试、答辩情况以及民主评议或专家评价的结果，结合竞争推荐意见，择优确定拟任岗位的考察对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职 ...
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科技人员对本单位连续三年不安排学习有权越级反映，由上级主管部门与该单位协商在三个月内予以安排，逾期仍未安排的，科技人员有权自行进修。 五、进一步开展 ，科技人员有应聘和辞聘的权利，单位在用人上有择优和淘汰的自主权，科技人员对工作有一定的选择权。有关单位及主管部门要加强领导，解放思想，锐意改革，支持改革 ...
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办法进行。2．行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理；中层领导成员，由单位按干部管理权限聘任。3．聘用其他管理人员、 9．聘用合同签订后，合同双方必须全面履行。确需变更的，由双方协商取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻 ...
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不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条 聘用制的实施方案由聘用工作组织提出意见，经职工代表大会或职工大会审议 法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织同意后，由 ...
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、努力提高并合理确定高校的生员比(学生与教职工比)和生师比。学校要在上级主管部门核定的编制总数内，按照精干、高效的原则，努力压缩非教学科研人员，提高 教育系统进行合理流动。要加强与政府主办的人才交流中心的沟通和联系，积极向社会用人单位推荐聘余人员。 七、改革工作的领导和实施18、积极为改革创造良好的 ...
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