设置。设岗意见要在本单位予以公布，并经职工(代表)大会讨论通过，由试点单位填制《晋城市事业单位基本情况及岗位设置一览表》经其主管部门审核同意后 市有关政策规定，大的政策规定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行。(四)试点单位对正式高级专业技术人员(含博士生导师)、博士后科研 ...
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专项培训结业证，证明其受过何种培训。证书在有关部门规定的范围内有效。各地区、各部门和企事业单位可根据国家或上级主管部门的有关规定，在各自的职权范围内制定 分配政策相结合。对需要持证上岗人员实行未经培训考试合格，不得上岗、晋升的制度。4．基层用人单位可根据国家有关规定，在各自的职权范围内，制定本单位人员 ...
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劳动保障部门审查后．有异议的，在５个工作日内将处理意见通知备案单位。用人单位要与学校或培训机构签订使用实习生实习协议，明确双方的责任、权利和义务。使用实习生 通知》的要求，结合本地实际情况，制定具体的落实措施。执行中出现的问题，应及时向上级主管部门报告。附件：《再就业优惠证》样式。二○○三年一月十三日...
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，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由同级财政一次性发给用人单位2万元奖金。(四)从事农牧区经纪人职业的高校毕业生，只办理工商登记手续， 生源高校毕业生不得无故拒收。驻藏中直单位向上级主管部门上报需求计划和人员名单之前，应征求自治区人事厅、劳动保障厅的意见。(七)国有大中型企业要结合企业改制 ...
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的外地人才，在职称评定、子女入学等各方面，与本市人员一视同仁。4、各用人单位要采取有效措施，切实解决好引进人才，尤其是引进两院院士、外国专家、 政府人事部门宏观指导的符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理新机制。取消单位推荐和主管部门初审程序，专业技术人员可直接向有关评价机构申报任职资格评审，打破 ...
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合同，解除聘用合同必须经上级主管部门批准：(1)正在承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成 争议调解机构的，其主管部门应建立相应的调解机构。受聘人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书 ...
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职工自我约束和储蓄积累机制。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。 药品收入占业务收入的比例，药品销售收入交上级主管部门统一管理，合理返还；要建立医疗部门用药由卫生部门统一采购的制度，以控制药品价格，保证药品 ...
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办法，从新进人员入手(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘 。3．各级人事部门要对聘用合同进行鉴证，要建立和完善人事仲裁机构，开展人事争议仲裁，维护用人单位和职工双方的合法权益。4．加强政府对事业 ...
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权进行抵制和依法提出控告。 二、企业要实行厂长（经理）选举制和招聘制，并报上级主管部门批准。副职一般由厂长（经理）提名，征得职工代表大会同意后，报上级主管 名额，国营、大集体企业的技术人员，经所在单位同意，调到新办集体企业工作的，待遇可适当从优。企业及其主管部门还可以聘请退休和在职工程技术人员、专家、 ...
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与当地医院统一考核，资金统一管理。卫生、财政部门在安排委托管理医院发展建设返还资金时，应征求上级主管部门的意见，并将考核结果和资金分配情况及时报上级主管 三五年时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人 ...
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