的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。 行政主管部门负责组织指导，管理所属事业单位实行聘用制工作。 第五十四条政府人事行政部门鼓励并提倡 办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事 ...
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的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。行政主管部门负责组织指导、管理所属事业单位实行聘用制工作。第五十四条政府人事行政部门鼓励并提倡 办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议 ...
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如果合同双方约定高额违约金，而个人无法支付的情形如何办理也未规定。6、向单位上级主管部门申请调解的原则、程序、期限、方式与内容未作规定。且这种方式属于 保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业 向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位 ...
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奖状（授予先进工作者或优秀教师等荣誉称号），进行表彰。奖励外国专家所需费用由用人单位承担。第十三条对应聘（邀）来华工作的外籍工作人员，华侨和港、澳 及受聘期间从事的工作累计在镇：年零月主要贡献（材料可加附）聘用单位意见公章负责人（签字）年月日上级主管部门意见公章负责人（签字）年月日市外国专家局意见公章 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业 向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位 ...
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的。第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续 当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。关联法规：地方政府 ...
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劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。 （8）《职业卫生病防治法》第七十条用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生 货值金额3倍以上5倍以下的罚款；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员由其所在单位或者上级主管部门依法给予处分。 （6）《艾滋病防治条例》第六 ...
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逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由所在单位按人事管理有关规定提出处理意见，报主管部门批准后处理，并履行相应手续。因各种原因在编不在岗但 承担的责任和风险相一致，按照干部管理权限，由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍 ...
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坚持依法办事和实行监督的原则，健全和完善各种制度，防止用人上的不正之风，搞好组织监督、群众监督、上级对下级的监督和舆论监督。 二、干部的选拔任用条件 4)综合分析考察情况，与考察对象所在单位的主要领导交换意见；(5)由考察小组写出书面考察材料，提出调整方案，向上级主管部门报告。考察材料应包括：德才表现 ...
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