坚持公平、公开、公正的原则，按照下列程序进行：1、申报。市属企业，由各主管部门或者资产经营公司（企业集团）按照评价标准审核后统一报市劳动保障监察局；市内 、征求意见。市劳动保障监察局统一通过新闻媒体向社会公示拟定的诚信用人单位名单，公布监督电话，征求意见。5、公布结果。根据公示结果，由市人力资源和社会 ...
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书面审查表》(一式二份)的“审查意见”栏内签注审查意见，加盖劳动保障行政部门书面审查专用章。经书面审查，未发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章 发现劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露用人单位商业秘密的，有权向有关部门举报。经查实，依法给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。 ...
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的距法定退休年龄不足10年的参保个人（市委、市政府调派、任命的除外），用人单位应按其不足年限一次性缴纳养老保险待遇补偿费，每人每年缴纳补偿费标准按有关规定 单位养老保险工作。 （二）机构编制、人事、财政部门和参保单位主管部门应在职责范围内，协同做好机关事业单位养老保险工作。 （三）机关、企业、事业单位 ...
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用人单位负责公开招聘工作的代表和领导，用人单位上级主管部门的代表和领导，政府人事行政部门、纪检监察等部门有关人员，以及专家学者等组成，面试考官一般5－7 事业单位通过公开招聘的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并 ...
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并时身体健康，杜绝“非典”疫情扩散，现制定如下实施意见：一、明确职责，建立严密的预防控制体系(一)各民工用人单位主要领导是“非典”防控期间民工流动管理的第一 有关部门报告。不报、瞒报、谎报、漏报，造成疫情扩散的，由该用人单位上级主管部门追究其主要负责人的责任。(三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人 ...
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时身体健康，杜绝“非典”疫情扩散，现制定如下实施意见：?一、明确职责，建立严密的预防控制体系(一)各民工用人单位主要领导是“非典”防控期间民工流动管理的 有关部门报告。不报、瞒报、谎报、漏报，造成疫情扩散的，由该用人单位上级主管部门追究其主要负责人的责任。? (三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人 ...
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招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
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招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
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管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责 程序。考核中出现不合格的是否按顺序进行递补，由用人单位提出意见，经同级政府人事部门会同用人单位的主管部门共同研究确定。第五章 聘用管理第二十三条 用人 ...
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在事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》（漳政办〔2002〕204号）规定执行。第五十四条聘用合同签订后,由用人单位在15日内持经核准的招聘方案、 及有关部门的监督。第五十九条事业单位招聘主管机关和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和 ...
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