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的。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的,甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以单方解除劳动合同。 1 服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、若乙方存在违反 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
离职申请,家园公司同意李顺萍离职,并于2005年8月23日退回工牌费50元给李顺萍。因家园公司要求李顺萍支付违约金,李顺萍未在劳动 ,家园公司向佛山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求李顺萍支付违约金4680元、经济赔偿金1560元、返还培训费1000元及2005年9月、10月的社保费680.04元。该 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -了解详情
约定,被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求与原告解除劳动关系,并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费15507 因该条款系格式条款且限制了对方的权利,属无效条款。故被告要求原告赔偿300000元的请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后,被告应当将原告 ...
//www.110.com/panli/panli_279909.html -了解详情
中仅规定了赔偿责任,并非违约责任。我对万全公司并无损害事实,双方权利义务应以劳动合同约定为准,我没有违约行为,不应支付违约金培训费3000元不应 关系处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定 ...
//www.110.com/panli/panli_51998.html -了解详情
。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关周某档案转移手续,后周某要求该公司办理档案转移手续不成,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决, 扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委 扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
职工也可根据《劳动法》的规定,以社会保险争议为由,向当地劳动仲裁委员会申诉,要求补发赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理:如职工向劳动行政部门反映,劳动行政部门依据 公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放,也不给办理有关手续。按规定,企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
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