：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅任业务拓展专员，原告并未举证被告有掌握其商业秘密。3 为：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_76836.html -了解详情
予以确认。 本院认为：本案双方争议的焦点问题是：从柏亿公司提交的证据看，是否能够认定曹祥明煽动罢工，柏亿公司开除曹祥明是否有足够依据，柏亿公司应否向曹 同意，柏亿公司得行为违反了劳动法的规定，曹祥明有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹祥明带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的《行政处罚 ...
//www.110.com/panli/panli_67992.html -了解详情
款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此 上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的审理范围，与本案诉争的法律事实不具有 ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html -了解详情
的所有员工、所有记录、档案及数据；● 采用的审计方法能够识别银行承担的各种实质性风险；● 根据自己做出的风险评估制定内审计划和相应配置资源；● 有权对 权对银行的母公司及其附属公司的业务活动进行审议，以确定银行的经营是否安全和稳健；● 监管部门有权对银行母公司的所有者和高级管理层规定和执行资格标准。2 ...
//www.110.com/fagui/law_147965.html -了解详情
性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的 规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
彭昌海收账，通过这些事，我和彭昌海关系密切了起来。因为在飞达广告公司工资不高，听说湘军广告的工资高些，通过彭昌海的介绍，我和刘洋便去了湘军广告。到了湘军 ，那个老板就往外面走，我们就跟着，他到哪里我们也跟着，这个老板可能看自己喊的人也走了，不给钱可能不行，就答应给钱，要王劲将事先打的欠条给他，王劲就将 ...
//www.110.com/panli/panli_45745249.html -了解详情
李倩要求修车请求，且李倩已经将车交付给皖之星汽车销售公司的员工并告知该车哪些地方需要维修。虽未在书面的维修单上签字，但是其通过自己将车交付给皖 后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制 ...
//www.110.com/panli/panli_40947345.html -了解详情
。高管出于私利的考虑，利用公司的不对称信息，当他们有权行权和出售股票时，他们有动力虚报公司业绩，隐瞒公司不利讯息，篡改公司财务报表，选择披露一般信息来 救济途径。而如前所述，AIG奖金门事件实际上涉及两层关系：一是在AIG是否以及如何给高管发放奖金，这是公司与高管之间的合约问题；二是美国政府是否同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
使告发者密切关注是否有内部告发等渠道以迅速解决问题.比如，当明显有某些其他的伤害更轻微的方式可以用来解决问题时，如果径行对媒体广而告之就是不合理的外部 罚金处罚超过一百万美元，则告发者有权获得罚金总额10％到30％的奖赏。{104}不过，这种规定可能会引发公司员工越过公司内部受理告发的机构转而踊跃地向 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
洲告诉他，邢立新以广告策划费的名义支付给宏大公司15.2万元。李宏瑞告诉他，邢立新给他2万元工资。 10、部分赃款去向的证据： （1）陈 钱给他，仍收受他人财物，视为承诺为他人谋取利益，其行为构成受贿罪。是否实际为他人谋取利益不影响受贿罪的成立。对辩护人意见本院不予采纳。 二、巨额财产来源不明罪 经查 ...
//www.110.com/panli/panli_101144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务