产生的纠纷在我国法院受理的民事案件中所占的比重日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 的规定处理。《人身损害赔偿案件的解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 结算，均包括按时计算与按件计算两种方式。 4、考虑当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分 ...
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处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备，报酬也是一次性给付，因此，小军和被告之间的关系并非雇佣关系，应认定为承揽关系。 另外，小军等三人 的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其 ...
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是一次性或按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在 的是承揽人的工作成果，没有劳动成果的出现，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；而雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身， ...
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从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主给付报酬的合同。在承揽和雇佣关系中，承揽人和雇员都要付出一定的劳动，同时也要获取相应报酬，故单从定义来看，无法 的劳动是否其独立的业务或者经营活动等方面进行区分。如果由接受劳务的一方提供劳动工具或设备，一方所提供的劳务是接受劳务一方业务或生产经营活动的一部分，则 ...
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对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬 劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 第三，两者的风险承担者不同。雇佣 ...
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管理的关系。三、雇佣关系中，雇员获取报酬以提供劳动为条件，劳动报酬仅是劳动力的价值，雇主享有雇员劳动的一切成果；承揽关系中，承揽人获取报酬以提供符合 均无异议，原审经法定程序审理后作出判决不存在程序错误问题。原审认定双方的法律关系虽然不够准确，但审判程序合法，认定事实清楚，归责原则正确，判决结果适当， ...
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的9名装卸工的可能呢？本院认为，该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系，应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性，其在生产经营活动中接受被告某公司 遭受人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安甫...
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合伙承揽人共同承担责任，定做人存在过失的，应当承担相应的赔偿责任。裁判要旨承揽人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果给付一定报酬，双方 本案中，**公司与郭**、何**形成承揽关系而不是雇佣关系，理由在于：1、承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。承揽契约中原则上由承揽人自己承担危险责任。《最高人民法院关于审理 ...
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