未签订劳动合同。具体事实已有生效判决书认定，应以判决书为准。就本案争议要求按仲裁裁决处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员。1998年3月， 于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金24574.20元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（ ...
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未提供不续签合同系因被告降低劳动合同约定条件所致的证据，故原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。原告亦未提供其交纳风险抵押金的证据，故对其要求 证明被上诉人向其收取了承包风险抵押金，并且被上诉人对此予以否认，因此原审法院对上诉人要求返还风险抵押金的诉讼请求不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由不 ...
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，其作出的解除与高峰的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失，高峰 发放单来证明其主张，行为本身就让人难以理解。被上诉人也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了该经济 ...
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合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘景汉不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收的事实，结合2003年9月 产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘景汉要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。综上，依照《中华人民共和国 ...
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酉阳县红光机械厂的破产申请，并依法指定了破产管理人。2008年初，原告向管理人要求安置补偿被拒绝，同年8月21日，原告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘景汉不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收的事实，结合2003年9月 产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘景汉要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 综上，依照《中华人民共和国 ...
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《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。 克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的 ...
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终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定： 受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日，原告向资兴市劳动保障局提出申请， 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济 ...
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离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司至2011年1月 依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据原告提供的 ...
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