原则上应定为解除更适宜一些。在现阶段，以违纪解除劳动关系的，在实践中应严格审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （ 关系，其追索加班工资就不受时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《 ...
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歇业、视为自动歇业、被撤销、被吊销营业执照应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参加仲裁或诉讼；尚未 终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ ...
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，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理? 劳动者能够证明因用人单位的 ...
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治疗不超过30000元的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于焦点四。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后进行工伤治疗所需费用的 单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用 ...
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用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；尚未 终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ ...
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劳动服务公司经理”、“在改制置换身份时没有解除劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何享受和处理”、 “2006年被告李瑞山与 李瑞山的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李瑞山与洛阳建筑机械厂劳动服务公司之间具有劳动关系，被告李瑞山本人是与原告寅 ...
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不满，甚至引发群体性上访。如何妥善作出正确审理，成为影响社会稳定的主要因素，也是民事审判中的难点问题。人民法院对于与企业改制相关的劳动关系纠纷案件的审理将对 ，另一种理解则是劳动者主张的加班事实成立。从前面的论述可知，由于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中妨碍证明的法律后果是一种法律上的事实 ...
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以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下，调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的 名单等送交评估事务所，就其经济价值进行评估，法院据此认定上诉人的第一点上诉理由不成立。至于一审判决中涉及的私家海外客户是否为兰生公司的专有客户，法院认为此 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。26．如何申领失业保险金？一是用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的 方式统一，力争在2003年底前全国社会保障计算机网络系统全面投入运行。各地要成立由政府主要领导牵头，有关职能部门参加的社会保障信息网络建设领导小组，在 ...
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汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 因工致捌级伤残,在解除劳动关系时旭辉人力公司应当支付一次性伤残就业补助金,南方矿山公司称一次性伤残就业补助金不应当支付的上诉理由不能成立,本院不予支持。5、 ...
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