回避推脱；与廖柳珍同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的 期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖柳珍向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...
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十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故罗昔全与雅来公司双方于2003年1月1日签订的 罗昔全已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果罗昔全向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...
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回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴凤玲向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...
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回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪彩色向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...
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回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果陈孔深向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...
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回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的 期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何银仲向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...
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应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 合同，用人单位不会获得任何好处。相反，根据《劳动合同法》规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者， ...
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101400元（3900元×26个月）。原告长城花园酒店认为不应支付劳动者二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 ...
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企业对此类问题有更为清晰的认识。 一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。 《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更 ...
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对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人 ...
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