百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员 离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜狐博客爆料”、“被 客文章《征集“ 百度门”被‘锯’员工博文》的内容是知晓并且认同该文的观点，同时向相关公众推荐。 搜狐公司在知晓百度公司提出异议后，未采取相应措施 ...
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百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜狐博客爆料”、“被裁员 客文章《征集“百度门”被‘锯’员工博文》的内容是知晓并且认同该文的观点，同时向相关公众推荐。 搜狐公司在知晓百度公司提出异议后，未采取相应措施 ...
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证言及余霞琴的证言提出异议，认为证人陈述于2006年8月完成了教案的编写与事实不符，公司曾聘请另外两名教师编写教案，公司只让龚纬负责教案的编写整改 不负有对原告的付款义务，原告应当向费×本人主张权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂提起诉讼。另查明 ...
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未履行，经双方协商约定按原劳动合同条件顺延至2009年11月30日。2009年8月始，公司效益大不如前，连续亏损。经查，为部分员工上班期间不专心工作 买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚。因其拒不回公司交接 ...
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工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、 14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理 ...
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工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、 14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理 ...
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工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、 14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理 ...
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工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、 14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理 ...
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公司寻找我的护照。因为2008年七月十日上午我没办离职手续十点左右就离开了公司，以后公司就一直不许我再次进入公司。所以我的办公桌还没有收拾。 这位人力资源经理 的办公桌，以安置新的员工，也应该主动与我联系，协商解决。公司这样做除了反映出公司法律意识淡漠之外没有更好的词来形容。公司不让我去清理东西的根本 ...
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邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不 信中国法律网参考，at//www.chinalaw.net.[61]参见李顺德撰《网络环境对版权保护提出的新问题》（收录于2000年9月19-20日举办《网络环境下知识 ...
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