五条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于 人与被上诉人均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...
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雪梅并非其员工为由拒绝将经济补偿金支付给谢雪梅。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条的规定，判决：一、利生公司于判决生效之 故本院不采纳利生公司的上述申请。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司 ...
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第十六条、第十七条、第七十三条，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，作出判决：一、被告支付原告生活费1440元；二、 是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的承担者是谁。本案中，上诉人自1993年10月 ...
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国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的 保全。第二十一条仲裁庭应当对证据进行质证和认证。仲裁庭认为需要补充证据或委托认定、鉴定等，可宣布休庭，并告知补充证据的期限。第二十二条庭审中 ...
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报告。5.申请人所在地税务部门出具的缴纳税收证明或纳税年审证明和缴款所在地的劳动保障部门出具的缴纳社会保障资金证明。6.申请资格前三年内有无重大违法记录 和已取得政府采购代理机构资格的社会中介机构，应按《政府采购代理机构资格认定办法》的规定，参加政府采购业务培训。八、具体承办机构云南省境内的政府采购 ...
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调节系数，并综合考虑地区综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中，当综合经济效益下降或失业率 （见附表二）报劳动部审核。七、弹性劳动工资计划检查考核办法国家对地区弹性劳动工资计划执行情况每年都要考核认定。对无特殊原因，年度工资实际发放超过 ...
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，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益。 【案情】 原告王某经人 用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即 ...
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，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益。【案情】原告王某经人 用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方 ...
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在于：沈某与某公司、某香港公司之间的关系如何认定？某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给 ...
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的，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规 定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 ，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动 ...
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