时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008 也可以到柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定 ...
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让原告回家待岗。2008年5月18日，被告以原告连续旷工达15天以上为由，下发（2008）110号关于对余予芳解除劳动关系的通知，解除了与原告的劳动 错误。2、原审适用法律错误。原审既然认定继续履行劳动合同，却又判决支付经济补偿金，与《劳动合同法》的相关规定相违背。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的 ...
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1500元；2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度；3 款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天 劳动关系并要求被告支付2009年8月1日起的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资，双方一致确认原告应休的年休假天数为15天，已休天数为4 ...
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闫某某的主持下召开了上海区(新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。闫某某的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，顺意丰公司依照劳动合同 ...
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原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以证明公司贯彻规章制度， 第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者 ...
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便在事后以旷工半天违反单位规章制度为由停了申诉人的工作，进而告知要与申诉人办理解除劳动关系。明显违反了双方所签订的劳动合同第七条第二款第一项的规定，是 应向申诉人支付相当于1个半月的工资的经济补偿。 综上所述，被申诉人违反了《劳动合同法》关于工资支付、解除劳动合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的 ...
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解除劳动合同，刘又喜已予认可，并与水保公司当时的总经理郭鸿雁签订了《关于解除刘又喜劳动合同的经济补偿结算书》，原审判决据此认定双方系协商一致解除劳动 承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度的行为未作认定和处理，故水保公司解除与刘又喜的劳动合同并不符合劳动合同法第三十九条规定的情形，水保公司 ...
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是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知陆爱弟放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归 有权予以除名。陆爱弟因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而陆爱弟在 ...
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是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何源祥放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归 有权予以除名。何源祥因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而何源祥在 ...
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