要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份 。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之 ...
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作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A以D旷工达60日视为严重违反 关系继续存在，故A作为用人单位有义务为D补交养老保险等相关费用。关于A上诉提出的诉讼时效问题，因A未向D送达除名决定,因此，D向法院起诉时未 ...
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，该院不予采信。故李金桂应返还正商置业预付的薪金即443361元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国 证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008年 ...
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3140×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决 累计三天以上或累计旷工七天者，按严重违纪处罚，予以依法解除劳动关系。”，此行为已严重违反公司规定。所以，鑫广达汽车公司根据我国《劳动合同法》第三十九 ...
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认定原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第038号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除 ：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次， ...
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001号文件《关于解除杨××劳动合同的决定》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除×× 、原审判决显示公平。原审认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担 ...
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效力本院不予认定。被告所举证据19是用以证明2007年12月三原告旷工的，原审时，原告对旷工一个月的事实无异议，但认为原因是被告不给原告安排工作，不是 均已缴至2007年12月。本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法》。 ...
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申请人规章制度，故被申请人有权根据《劳动合同法》的有关规定解除与申请人之间的劳动合同，据此，申请人与被申请人之间的劳动合同于2012年1月21日解除， 一）申请人与被申请人不属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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赵海峰旷工。2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵海峰严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 》第10条的规定，抗诉机关的抗诉意见，再审不予采纳。 3、关于抗诉机关对原审判决遗漏诉讼请求的抗诉意见，再审认为：?1?关于申诉人依据劳动合同法第17条 ...
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李晓莉回厂办理相关手续。李晓莉于2009年4月17日在该通知上签署“我不存在旷工的情况，工作安排找领导协商未果，我是在等待安排合适的工作”的 非法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，一审法院判决如下：一、1989年10月1日至2009 ...
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