根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第58 于2009年7月8日起无故旷工有悖于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到 ...
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第三十六条规定的标准，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 并无不当。肖振雄自2001年5月28日后一直未回超大公司报到上班，恶意旷工，无法取得联系，其应当为自身行为负全部责任。因此，肖振雄要求支付其经济 ...
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提出异议，工作至当晚10时30分即下班。次日，被告认为原告旷工1.5小时，已违反该公司的劳动纪律，遂以原告不服从安排为由将其辞退。被告主张该公司的 的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定："劳动合同应当具备以下条款：（ ...
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争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律？被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成旷工？原告称：被告在住院及休息期间，其 上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告 ...
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刘××的当庭证言，证明被告转岗后对其进行了培训，以及转岗培训后严重旷工的事实。8、陈××证明1份，证明2008年10月17日就已通知被告转岗培训， 合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告河南省商丘铝厂的诉讼请求。 一审案件受理费10元，由原告河南省 ...
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通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后 单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1、双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定，2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生 ...
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6月仍在继续就诊，且本案中也没有工伤医疗服务机构出具的关于原告在2009年5月时工伤已治愈的证明，故被告认为原告在2009年5月4日后上班即应视为 6月4日旷工为由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的相应规定 ...
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，宋素芬要求撤销新机股字（2008）56号文件中关于解除宋素芬劳动合同的决定，并要求解除与新机公司的劳动合同。原审法院认为：用人单位以职工旷工为由 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋素芬旷工事实的充分证据，其据此作出 ...
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通知“李XX：请你于见报15日内速到偃师市农村信用合作联社报到，逾期按相关规定处理”。 2009年12月12日，偃师市农村信用合作联社做出偃农信（2009） 农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的予以辞退的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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个人劳动合同通知书，2010年4月21日，被告与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到 ，并多次将旷工会解除个人劳动合同的后果告知原告，原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的 ...
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