》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负 又不予认可。因此，仅凭该考勤卡片尚不足以认定系陈秀连连续旷工。同时，桂浙塑料包装公司提交的《奖励与惩罚制度》公示照片没有拍摄时间，不能显示出公 ...
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无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年 ，当然就不是依法将原告除名，且原告没有收到任何除名的通知，被告也没有提供证据证明将原告除名。关于质证中，对方说厂牌在我们手中就证明被告有通知 ...
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违反了《员工手册》第五章关于员工必须遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据 若的该项请求依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民 ...
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连续计算工作年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法 的工资报酬2150元，被告傲伟公司所举示的证据能够证明原告被扣除300元罚款、从2009年5月15日起旷工的事实，被告傲伟公司已向原告支付了应当 ...
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手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除 房地产公司任职的时间从2006年5月24日至2009年8月12日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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简XX2010年7月至2011年6月一年内累计旷工8天的事实，依据《劳动合同法》第39条和《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕11 ，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下：一、撤销被告XX有限公司2011年7月5日 ...
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、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早退、旷工管理制度”，被告应将原告开除， 第四十六条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《 劳动合同法 》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均 确认。综前述，黄××2008年7月至2009年5月期间的工资合计应为28610元。三、关于黄××上诉的××研所扣发其2009年奖金5000元问题。黄××提交的 ...
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能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，3号证据中的《关于秦潘桃同志违章违纪的处理决定》以被告下属二造纸车间的名义 留薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦潘桃自己以事实终止了和被告绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动 ...
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原告严重违反了用人单位《员工手册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于 的各项诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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