对原告做出的辞退处理即与《员工手册》的规定相悖。需要说明的是，如果依照被告的理解，“三天及以上”不适用于旷工的规定，那么《员工手册》即未对旷工的天数 劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告 ...
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、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年7月11日的 款的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海xx ...
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采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式,直接 又要求上诉人支付经济补偿金,这与劳动合同法关于支付经济补偿金的规定相违背。请求二审法院依法查明事实,撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。王鲁鹏上诉称 ...
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合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
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，被告在受到书面警告后，仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于 ，原告理应予以返还。原告要求不支付罚款的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、驳回某公司所有 ...
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神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第42号文件〈关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定〉（以下简称42号文件），而且还不给原告支付经济补偿金 于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。本院认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者 ...
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组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王潞在告知其 证据不足，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民 ...
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原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。原审认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有 到公司报到”的事实，就应当承担举证不能的责任。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定》违反了劳动合同法第四条、第四十三条和第五十条的 ...
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适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题 1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1日起 ...
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和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句 当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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