和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用一两句 当天工资的5%,迟到十分钟的,扣除当天工资的10%,迟到三十分钟的,按旷工处理。员工早退的,依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用一两句 当天工资的5%,迟到十分钟的,扣除当天工资的10%,迟到三十分钟的,按旷工处理。员工早退的,依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用一两句 当天工资的5%,迟到十分钟的,扣除当天工资的10%,迟到三十分钟的,按旷工处理。员工早退的,依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用一两句 当天工资的5%,迟到十分钟的,扣除当天工资的10%,迟到三十分钟的,按旷工处理。员工早退的,依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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,对该裁决事项予以维持。四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供 歆在2010年5月1日至5月4日期间已经不在环球国际大酒店上班,无故旷工,一审判决环球国际大酒店支付吕趣歆2010年5月1日至5月4日期间 ...
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容易,但这并不意味着员工就可以免除相应的诚信工作的劳动义务。实务案件中,往往会出现这样一种情形:即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为,部分劳动者 经济补偿金,员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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