少了照料，一番思量后，8月25日，他向公司提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终 ？”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
红没给过我好处。6、证人夏吉龙、丁吉宏（张掖市新世纪商贸有限责任公司员工）的证言，证明与张红是同事，没有和张红盗窃过新世纪公司的货物。 不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向甘肃省张掖市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。审判长 吕贤元审判员 李 ...
//www.110.com/panli/panli_37541892.html -了解详情
个月补偿金).当事人为基于以后找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处也签字同意. 另外人事在处理内部邮件不当言论时采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工工都未被辞退,只是记小过处理.如其中文字:猪食..我操, 干, ...
//www.110.com/ask/question-1765101.html -了解详情
，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人的老职工，与原告协商，意欲安排原告去与原岗位相同且待遇相同的不同车间工作，但原告却固执己见，坚持去原 在家雄公司工作的同乡文松的证明材料一份，证实文敏被家雄公司辞退是事实。对此，家雄公司提出异议，认为文松未出庭，其证明材料及陈述均不属实，不能 ...
//www.110.com/panli/panli_4674839.html -了解详情
工作。于2003年3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司 劳动合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额 ...
//www.110.com/ask/question-100206.html -了解详情
。索要一下午。才把离职申请书还我（后来去劳动局投诉发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天 。无重大过错。（有人证）也无重大违纪现象。公司这样做让我很难以接受，但是本人还是未提出辞职。跟公司索要多次劳动合同都未果。由于本人不懂怎么去 ...
//www.110.com/ask/question-2843410.html -了解详情
！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是 要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第六天才可以 ...
//www.110.com/ask/question-2716188.html -了解详情
但7月6日我提出辞职，交接后我和主任口头提出剩余年假和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000补偿，我当场写了个手写的申请 工作，也有自己的日常工作，她说那是我自己的工作安排。也怪我太信任她了，协商不成，我说我没领钱想要回承诺书，她不给。我有种被诱骗的感觉，请问公司 ...
//www.110.com/ask/question-2700695.html -了解详情
计算，年度任务也很难完成，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣 企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物，是双方的真实意思表示，受法律保护和约束，年薪作为劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-336947.html -了解详情
这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期 先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。案例解析：(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，是许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-308553.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务