是白得，捞不着也无损。 （三）谋体或相关机构的误导。依照我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护 ，单位为北京大成（昆明）律师事务所。 【参考文献】 {1}：郑文睿 傅珊 主编《民商事典型疑难问题适用指导与参考 劳动争议与人事争议卷》中国检察出版社。...
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审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下 ...
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之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷，与前款 ，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。 如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的 ...
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缴社保用人单位肯定需要承担民事赔偿责任。因此本案很明显属于人民法院受理范围，原审法院适用法律是错误的。2、“购买了工伤保险的，由工伤保险经办机构处理”不具有 高于社保缴费基数的，都按实际工资计算，司法实践中一直这么处理，这是与劳动法的精髓即“保护弱势群体”的法律精神相符合的。 3、本案争论的焦点是工伤 ...
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；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员如何适用本法 事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。 ，企业的劳动关系由劳动法调整，对事业单位职工是参照公务员管理体制进行管理。公务员法出台后，公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外，事业单位工作 ...
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考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。 劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断 试行人员聘用制度。 这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年4月30日起施行。其中第一条是对劳动争议案件受案范围的规定。根据第一 而发生的争议不属于劳动争议案件。 社会保险是国家实施的一种强制性保险。依照劳动法的规定，劳动者有参加社会保险的义务，同时享有获得社会保险待遇的权利。如果用人单位 ...
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《工伤保险条例》实施之前，根据相关法律、法规的规定，被告的工伤待遇应适用旧规定，而仲裁裁决系按新规定计算。 常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良 良可以要求企业按照《工伤保险条例》的规定一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动法本身具有倾斜保护劳动者的性质，在特定条件下，当用人单位利益的保护与对 ...
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社会保障局称：退休人员被原单位或其他单位聘用而形成的社会关系不属于劳动法调整范围，不适用《天津市企业职工工伤范围福利保险待遇的暂行规定》[劳险（1997）37 解决意见》第十四条又明确规定：退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。同时，天津市劳动局亦从未对退休职工工伤认定申请作出过工伤认定的 ...
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组织（以下简称用人单位）遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三条用人单位制定的 侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不 ...
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