置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除 债务清册、破产原因、资产变现及收购单位落实情况、职工安置及安置费用测算等。破产后需要重组和改制的，应制订好重组和改制方案。 3．关于为破产企业担保 ...
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，提高对国有资本调整和国有企业重组重要性、紧迫性、复杂性的认识。国有及国有控股企业负责人要正确处理国家、企业、个人之间的利益关系，服从国有资本调整和国有 社会稳定。国资委和有关部门要加强调研、监督和指导，掌握各地工作动态，及时对国有资本调整和国有企业重组中的重大问题研究提出政策建议。国有及国有控股企业 ...
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就业的职工，应与企业建立新的劳动关系，其应得的一次性经济补偿金或补助费以及补发的历史拖欠，企业有能力的可一次性支付，也可商职工本人同意，一次性转为职工 企业通过改制重组退出国有及国有控股序列后，企业主管部门应在企业工商登记后十日内将情况通报统计局?统计部门应将该企业从国有及国有控股企业统计序列中退出。 ...
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的企业，要按照有关政策处理好改制企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以 要加强对下级国有资产监督管理机构的指导和监督，及时总结经验，发现和纠正国有企业改制工作中存在的问题，促进国有资产合理流动和重组，实现国有资产保值增值，更 ...
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》（以下简称《劳动法》）制订于1994年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。审判实践中 作为共同诉讼主体。三是一些企业为规避法律、逃避债务，将资产抽逃另行组建新的经济实体，原经济组织与劳动者而形成的劳动关系发生争议，如果自身能独立 ...
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的规定。 近年来，本市法院受理了多起因兼并、资产重组引起的劳动争议纠纷，大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同（例如，将无固定期限合同调整为有 劳动者提起诉讼。本条要求兼并方或新投资方继续履行原劳动合同，正是为了规范企业改制中对劳动关系的处理。审理过程中，用人单位往往提出兼并、投资方变化是生产经营 ...
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、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了降低用工成本，望望都是蒙眼裸奔至法律风险于不顾。 包括企业融资、投资、股票上市等资本运营中的法律风险;融资风险，包括：非法集资、非法放贷、资产重组、多渠道融资、委托贷款、企业合并、改制、融资租赁等风险。 8 ...
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资产的核销、国有资产评估、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地资产的处置、股权结构和法人治理结构设计、公司形式选择等各个 中的债权保护、企业兼并分立中的债权保护、企业破产重组中的破产保护以及企业股份合作制改造过程中的债权保护等几个环节和几大类民事法律关系。C、国有 ...
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稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，在稳员增效的基础上进一步深化国有企业改革，现将劳动保障部《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工 按程序办事，将政策规定及职工安置方案落实到位，切实保障职工合法权益。对职工的投诉，要及时处理，并做好政策解释和思想工作，化解矛盾，有效防止群体性事件的 ...
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国务院的部署和要求，在当地党委和政府的领导下，将维护企业重组改制和关闭破产中职工合法权益问题列入重要工作日程，切实抓紧抓好。主要领导同志要亲自抓、 制定失业调控方案，做好相应工作。对重组改制和关闭破产企业，应要求企业分类处理好与职工的劳动关系，及时接续各项社会保险关系，妥善处理工伤职工有关工伤保险问题 ...
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