进步。有关部门要建立技术创新、技术改造、产权交易为重点的招商引资项目库，通过合资、合作、独资、补偿贸易、外国政府贷款等多种方式争取外资。要充分调动企业 聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动 ...
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违纪行为进行查处，严肃追究有关责任人员的责任。(四)对国有企业重组改制和关闭破产过程中涉及职工切身利益的职工安置方案、经济补偿、基本养老金发放、各项社会保险关系 问题进行督察和研究，切实解决好对职工的劳动关系处理和社会保障等问题。(五)加强对中央财政支持的国有企业重组改制和关闭破产、东北地区厂办大集体 ...
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的经验，各地要采取经济补偿的办法，全员买断原有职工的工龄，置换职工的身份，解除原有的劳动合同关系，将国有企业职工身份全部转变成为社会自然人。 ①粮食 ，测算费用；④清产核资，审批方案；⑤清算费用，买断身份；⑥返聘上岗，办理手续；⑦企业重组，资产过户；⑧总结验收，整改完善。 上述四个阶段八个步骤，各地要 ...
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职工的合法权益，在稳员增效的基础上进一步深化国有企业改革，现将劳动保障部《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的 的审核备案工作，并协助做好所在地中央企业同类方案的审核备案工作，方案中未明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等 ...
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核算不符合常态，财务报告错误百出。 第三，首钢忽视与本土工人的沟通和交流，不遵循当地的劳动法规和安全生产要求，解雇许多罢工工人，劳资关系相当紧张，极大 各类中介机构发挥了重要作用。在海外，中介机构的完备服务，从各个角度使得并购重组过程中的法律风险显著降低，中国企业对此应以重视。但是，这些中介机构应能够 ...
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贯彻落实国资委、全国总工会、劳动保障部、监察部和财政部《关于2005年在国有企业重组改制和关闭破产中进一步开展维护职工合法权益工作的通知》(国资发改组[2005] 办事，将政策规定及职工安置方案落实到位，切实保障职工合法权益。对职工的投诉，要及时处理，并做好政策解释和思想工作，化解矛盾，有效防止群体性 ...
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款项予乙方的任何高级职员或雇员。7．3劳动争议：乙方或其任何雇员并无牵涉任何可能使乙方受到严重不利影响的劳动争议，且根据乙方或其董事或甲方已知悉的事实或 《股份公司总部办公楼租赁合同》甲方租赁给乙方的房产，甲方承诺：a．自重组生效日起一年内，甲方办理完毕将上述房产房屋产权证中的房产大证分拆为小证的事宜 ...
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(吉政发(2004)29号)及《吉林省国有企业改革领导小组关于国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》(吉国企改(2005)4号)的规定，结合当地实际进行处理 的在岗职工，由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄，待新企业解除或终止职工劳动关系时，按规定给予经济补偿。企业新裁减或已经下岗 ...
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国有资产监督管理委员会、财政部令第3号)、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等。(三)主辅分离、改制分流、 国资委将于12月底向国务院、中纪委报送开展专项治理的工作总结。 附件：1．国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益专项治理情况统计表(一)2．国有 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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