合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入职日期明明写的是3月18号。 2010年8月17号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解， 入职前都必须签字的。 须知上第八条写的是试用期为一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的具体职位， ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我 ...
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公司后，公司口头说试用期三个月后又改到一个月，但再半个月的时候公司要把我辞退理由是部门人手足够暂考虑不招人，但让却我自己去写辞职 然后我要求开具离职 符合公司要求被辞退，跟当初跟我说的理由不一样，负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用，在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么试用期时间来回更改合法么？...
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的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差 40%工资也是银行转账，但也不是公司公账户转给我工资的形式，可能是财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我 ...
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于2012年6月28日和甲方用人单位签订劳动合同，当时甲方口头说明试用期为三个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管口头通知 对我 领导称我的工作她不是很满意，觉得我没能达到她的对岗位的要求。以此为劝退理由。另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三 ...
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我们签的不是合同而是协议，合同法对这个协议无效，但这个协议是合法的， 他们坚持这个协议是个人的，是那个校长个人与我签订的，虽然上面写的是学校名字， 有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度， ...
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一个月，单休，补贴是400元。在我应聘时跟我说的是试用期一到三个月，转正之后才能给我签劳动合同和买五险。但是我在此一直问他能不能转正了能不能签合同 特意问了这个钱谁出他说，公司出，当时在写采购单申请的时候还特意写了一笔公司负责这笔钱的，我留了底。但9月份的时候我由于自己一点私事辞职了，但是工作服在做， ...
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，试用期两个月工资1600，转正2500加抽成，与我签订劳动合同，合同期一年，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保’，在8月份的时候，公司21号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我 ...
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，试用期两个月工资1600，转正2500加抽成，与我签订劳动合同，合同期一年，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保’，在8月份的时候，公司21号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我 ...
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我们老板有三个公司 台资企业 一个在东莞 两个在惠州 因为东莞的公司要关闭了牵扯到赔偿方面的事 所以人事就以惠州公司的名义招我去东莞公司干活 但我本人 公司代招 有一张协议但不是正式合同：上面写着试用期两个月3000元 两个月后3500元，工资也一直是由惠州公司发 第四个月的时候东莞公司直接上级看我 ...
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