认定了，目前单位只给我发放了基本工资900元左右，我受伤前缴费工资3000元（包含加班费，我们的工资结构是基本工资+加班费），请问我跟单位主张3000元的标准合理吗？谢谢！（单位说也不太清楚，让我去仲裁，我有胜算吗？）请问有更明确的法律条文吗？（工伤保险条例说的前12哥月平均工资包含加班费吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-260042.html -了解详情
关于员工加班费的补偿申请,有年限要求吗?我是04年至今的员工 刚刚知道有这个说法,之前一直以为工资包含加班费就没有在意.如果我现在主张是指能申请当年2014年的呢 还是可以申请04年至今的,我们公司有工时表 我可以调到07年至今的工作时间.但是公司有倒休制度,是不是就像抵消了呢?...
//www.110.com/ask/question-2365276.html -了解详情
照顾申请请假，但是公司不批准，并且算我旷工将我开除，并要扣除我9天的工资，且及承担6月份社保由公司缴纳的保险费用，且至今5月份及6月份几天的工资 赔偿金吗？另外公司这样做合法吗？旷工扣除9天的工资合法吗？且我们每周六都上班，公司劳动合同中注明所发工资包含加班费，这条款合法吗？我可以要求补发加班费用吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2872443.html -了解详情
显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。从以上规定看，用人单位只要支付了加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人 北京劳动争议律师回答：一般是这样的，如果公司没有特殊的制度规定，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-194889.html -了解详情
诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位称其所支付的工资中已经包含加班费，但未提供相应证据，且藤某也不予认可，故用人单位的对抗 重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示，做得有据可查同时可以减少纠纷。 二、劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-469014.html -了解详情
原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ，显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定，也就是说用包含加班费在内的工资作计算加班费的基数，正如计算机程序设计中的死循环，这不是很明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动 ，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《劳动合同》显示，双方约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
我每周上6天8小时，职位是平面设计师，工资结构是底薪加提成，申请加班费仲裁，裁决书说申请人是固定工资、固定报酬双固定用工模式，又高于最低工资标准，工资 郁闷啊，明明工资条上就是底薪和提成的，加班费上面是0，怎么能说是已包含加班费，而且仲裁员叫公司回去拿考勤表和工资单公司都没有给出。我想问下我是有每周六 ...
//www.110.com/ask/question-2976175.html -了解详情
较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁 ，大多数公司使用第一种方式，只有人数较少的公司才使用第二种方式。王律师个人网页： 工资条设计中，要包含加班费等项目，和考勤表保持一致，不存在加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327015.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务