第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的 ...
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水平”。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者 但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的 ...
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高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密、可能利用这些秘密与公司竞争的人员，才有承担竞业禁止义务的必要，而不是所有职员都要 禁止义务。即使已经签订了竞业禁止条款，如果义务人没有掌握相关的商业秘密，即丧失了履行竞业禁止义务的法律基础，已签订的竞业禁止协议也当然失效。 （二） ...
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浅论劳动合同中的竞业禁止条款 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的认为，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限进行约定。在解除或者终止 ...
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用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同 变，劳动关系仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费 ...
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双方的劳动关系。2001年6月至2004年11月，张军在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计279 638.39元，税前工资总计260 250.3627元，实 协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定， ...
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与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李希金在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计468 035.64元，税前工资总计445 893.0261元，实 协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定， ...
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与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李希金在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计468 035.64元，税前工资总计445 893.0261元，实 协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定， ...
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双方的劳动关系。2001年6月至2004年11月，张军在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计279 638.39元，税前工资总计260 250.3627元，实 协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定， ...
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仲裁前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。一、本案的竞 《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，判决如下：驳回原告厦门精通科技实业有限公司的诉讼请求。本案案件受理费1306元，由原告厦门精通科技实业有限公司负担。如不服本判决 ...
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