30710元,本院不予支持。诉讼中,被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告,但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定,也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 ...
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30710元,本院不予支持。诉讼中,被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告,但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定,也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 ...
//www.110.com/panli/panli_57792.html -
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劳动仲裁委员会利劳仲裁字[2004]第3号裁定书,确认解除劳动合同有效的主张,不予支持。被告要求补发2004年8月3日至2004年10月18日的工资 )利民初字第969号民事判决;二、上诉人三阳纺织有限公司与被上诉人刘照臣继续履行劳动合同;三、上诉人三阳纺织有限公司补发给被上诉人2004年6月18日至 ...
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某知晓王某提供虚假学历的情况下,X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定,表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以聘用,即不予追究王某提供虚假学历的行为。且 学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中,一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X某 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -
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劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求, 办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
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劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为:原、被告在平等,自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效,应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -
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规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 调整工作岗位,仍不能胜任等理由,解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述,本院予以确认。本院另 ...
//www.110.com/panli/panli_8484906.html -
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承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求, 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -
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分公司任职,卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变,在上海办事处的工龄继续有效,可与在卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年12月22日外服 的劳动合同期限,但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的,并约定了张某某进卡斯科上海分公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8437058.html -
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承担劳动合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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