至2009年1月由于申请人旷工，没有提供正常劳动，其月工资为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12= 公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。本案经过仲裁庭开庭审理，于2009 ...
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。 【律师解读】： 用人单位在起草劳动合同时，应当注意劳动合同节解除和劳动合同终止两个概念的区别。否则，错将解除条件作为终止条件，可能导致约定的终止 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例》主要 约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。所以，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间就继续存在的 ...
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】2号）安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊 ...
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条、《劳动合同法实施条例》第 22 条规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、违约行为 减少债权人的受偿可能性。从某种意义上，物权与债权在受偿方面的区别仅在于受偿基础不同，物权人依据设定物权的债务人特定财产受偿，而债权人得就债务人的 ...
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界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区别，最主要的区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有人身独立性。劳动关系中双方存在依附关系， 劳动者支付，本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告黄某某主张解除劳动合同月平均工资为2200元，根据《劳动争议 ...
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的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的，除此之外，二者无本质区别，凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法 个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的 ...
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，很显然，这与劳动自由权和劳动力市场流动性的要求不吻合。 产生这一冲突的根本原因是《劳动合同法》的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。首先， 对其失去效力。再者，劳动者限制竞业的义务是在“劳动合同解除和终止”之后承担，如果用人单位违法解除劳动合同，或者由于用人单位的违法、违约行为导致劳动者依法解除 ...
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保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的， 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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机关而言,录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件 在实践中,招聘条件是 录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在十五日之内，为 ...
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