分割的要求,该院不予采纳。因为该房产涉及到原告父亲可享受单位给予的一些福利待遇及房屋产权证所有人的问题,不宜分割房产,应对原、被告二人所交付的 被上诉人自2008年12月至二审判决之月止的住房公积金,养老保险金依法分割;5由上诉人负担分居后被上诉人的产假剩余期间的生活补贴费和医疗费等等。 本院经审理 ...
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、出生证、独生子女证和工资花名册等有效证明材料以及医疗费发票方可办理。其它工资福利待遇,仍由职工所在单位按原渠道支付。第三章待 遇第八条女职工享受生育保险 后按规定享受产假期间的生育津贴(产假期间的生育津贴按国家规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资计发)。第十条女职工分娩时,在本单位医疗机构或 ...
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在岗时月工资1500元计算。经济补偿金应为1500元/月×12个月=18000元,产假期间的工资每月应按1500元计算,最低工资及赔偿金应为17787.5元。生贸 和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定,即“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费 ...
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依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称,分配住房和享受其他福利待遇等方面,各单位应当坚持男女平等,不得歧视妇女。第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规,保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入; ...
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申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称,分配住房和享受其他福利待遇等方面,各单位应当坚持男女平等,不得歧视妇女。第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规,保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入 ...
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技术对口的,其初期待遇应按本人在最后一个单位评定的级别办理;技术不对口的,由双方协商确定。第五章社会劳动保险第二十四条劳动合同制工人在职期间的病、伤、 参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中,双方或一方遇有争议的问题,由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司进行调处。如对调处不服时,由各地劳动局( ...
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条机关、企业事业单位职工超计划生育的,除征收社会抚育费外,按下列规定给予经济限制:(一)分娩的住院费和医疗费自理,产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的 由其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题,由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 在劳动合同中 其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。四、病假工资 ...
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日进行了审理。本案现已审理终结。经审理查明:上诉人系被上诉人单位的职工,1984年,上诉人因休产假后无工作岗位,遂放假回家。1990年10月20日, 模具中心(有限责任公司)办理各项福利待遇的诉讼请求不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部贯彻执行若干问题的意见》第八十五条 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明:上诉人系被上诉人单位的职工,1984年,上诉人因休产假后无工作岗位,遂放假回家。1990年10月20日, 责任公司)办理各项福利待遇的诉讼请求不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八 ...
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