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职业病危害作业的人员依法解除或者终止劳动关系(包括退休)后,未再从事接触职业病危害作业且被诊断、鉴定为职业病的,其经工伤认定劳动能力鉴定后的相关待遇按 条件的,其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定。(三)伤残14级的,按《实施办法》规定享受相关待遇;尚未到达法定退休年龄的 ...
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。民工受伤维权难的一个重要表现在于:受传统法学理论的桎梏,一些劳动仲裁部门和法院,认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间,导致大量的非法用工主体与雇佣 。有鉴于此,《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条进一步明确了,职工被认定为工伤或视同工伤的,由劳动保障行政部门发给《职工工伤证》,作为 ...
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的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法,且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定,两被告 认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任,有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动,并不予签发书面调令或不与子公司重新 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
为其工作了半年多,期间,刘占营、宋安民没有签定雇佣合同,没有佣金标准及支付办法的口头约定。刘占营提交的证据及原审法庭的陈述,都证明刘占营是在为宋 事实。 被上诉人宋安民答辩称:1、刘占营与宋安民之间不存在劳动关系,所以不存在劳动争议;2、原审法院认定事实清楚,适用法律准确,应予维持;3、刘占营在上诉状 ...
//www.110.com/panli/panli_8034275.html -了解详情
林州市崇光包装厂的职工李XX、李XX进行调查,根据相关证据,认定路晓青与林州市崇光包装厂存在劳动关系,路晓青是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 局进行调查后作出路晓青所受伤害是工伤的认定,并无不当。根据《工伤认定办法》第十条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区 ...
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证据。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:官雨与君皇家具厂没有签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,因此本案应为事实劳动关系 三、关于提成比例。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例,但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定 ...
//www.110.com/panli/panli_67990.html -了解详情
。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:康启麟与君皇家具厂没有签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,因此本案应为事实劳动关系 三、关于提成比例。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例,但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定 ...
//www.110.com/panli/panli_67989.html -了解详情
上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人霍植林事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03732号民事 的主张,因没有事实依据和法律依据,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_42823.html -了解详情
上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人杜锡洪事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03733号民事 的主张,因没有事实依据和法律依据,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_42822.html -了解详情
上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄润仔事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03731号民事 。被上诉人黄润仔在二审期间没有新证据提交。经审查,双方当事人对原审判决认定的事实没有异议,本院予以确认。本院另查明:双方在二审期间对华普公司 ...
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