的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第八章附则第六十五条本条例具体应用中的问题，由省人民政府负责解释。第六十六条本条例自2003年12月1日起 ...
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元产假工资。因此，合诚房地产公司还应向覃莉莉支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 缺乏事实依据，本院不予支持。关于覃莉莉主张的失业金损失的问题，合诚房地产公司未为覃莉莉缴纳在职期间的失业保险费，给覃莉莉造成损失，合诚 ...
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：（一）留用察看的企业职工不得提升职务，不得评为先进，不得提升工资，不得享受托幼补助和困难补助。女方在产假期间，不得享受公费医疗和福利、工资等待遇；（二）城镇 事业。具体管理办法由省人民政府制定。第七章附则第五十三条本条例具体应用中的问题，由省计划生育行政部门负责解释。第五十四条本条例自公布之起施行。...
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乙方在协议履行期内，每月工资人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工作期间必须自觉执行甲方工作中的各项规章制度，服从组织领导 双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月13000元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。2009年4月份至6月份，原告病假。被告外服 实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采 ...
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通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是原告承担 还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护和支持。被告向本院提供 ...
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办理寄存档案、保留职工原身份手续；或进入社会劳动力市场待业。待岗和转业培训期间的工资待遇由企业自行确定。第七条经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管 职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原标准工资(或岗位技能工资)的80％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原标准执行。企业和退养职工应按 ...
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向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店 无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；（三） ...
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重新考评任职资格，然后再聘任职务。对不胜任本职工作的，应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属 辞退： (一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的； (二)女工在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇仍在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病 ...
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劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， 低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险 ...
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