每日工作8小时，每周5天，第周不超过40小时，如因工作需要，经与工会和乙方协商后可以加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 合同的附页（即员工守则）有明文规定： 在公司工作满二年以上正常离职者给予一个月的基本工资补助（即该员工离厂时当月 ...
//www.110.com/ask/question-394115.html -了解详情
19号到租到日的房租损失以及产生的中介费，还给我们剩余的押金（这件事情是口头协商的，没有书面证据）。我觉得很窝火，我们都提前一个月跟房东说过不租的 1. 我们提前一个月跟房东提出终止合同，对方也同意，算违约吗？在公司离职也是提前一个月啊，公司也没有让我们等到招到新的员工再离职啊 2. 遇到这个情况，我 ...
//www.110.com/ask/question-1216186.html -了解详情
照顾，不能继续工作向公司提出辞职，（突发事件，并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也让我走了，不过没有任何离职手续，我怕将来劳动合同出现赔偿问题： 1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的 2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是2010 ...
//www.110.com/ask/question-1022095.html -了解详情
承担法律责任的案件，梳理出了如何应对私盖公章的案件，并在案件的反思中，提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司 立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
承担法律责任的案件，梳理出了如何应对私盖公章的案件，并在案件的反思中，提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。 一、案件的接触 上海某高科 立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书 ...
//www.110.com/ziliao/article-193272.html -了解详情
的自我保护防范的心里都没有，让人逗着玩呢，活该工作没干好）但是确实也从没经历过这样的企业和情况。后来他说如果你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥 跟助理吵了几句被办公室员工知道了，就说让我办完手续去谈一下，我也想大家都这样了，还有什么谈的，一定要撕破脸？还是有缓和了，大家协商好完事？我就去了 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合 为证明自己的主张提供以下证据：1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈奖惩管理规范 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天， 签了字也是无效。《劳动合同法》第35条明确规定双方当事人对于劳动合同变更必须要协商一致，而且必须采用书面的形式。在这里面，岗位是劳动合同的必备条款之一，你 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
一方面，实质上却不能免除用人单位的责任。劳务派遣强调三性，风险在于劳动者很可能提出确认之诉，确认其无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善 ，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。被末位淘汰后，季 系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务