仪自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不 的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。综上所述，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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中华人民共和国政府采购法》和《政府采购代理机构资格认定办法》(财政部令[第31号])等有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 也可以提供税务部门的纳税年审证明。缴纳社会保障资金证明应当由缴款所在地的劳动保障部门出具。受理申请的财政部门的工作人员应当及时将申请人提交的企业法人 ...
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法律关系，不构成任何劳动关系；乙方知晓并同意其每月应完成的业务指标、报酬计算、支付方式及支付时间，具体由甲方另行制定的绩效考评和报酬管理办法确定；乙方应 也是为了提高代理人的素质和工作质量，以达到一个代理人必备的要求，并不能作为认定劳动关系的理由。最后，徐某已具备证券从业资格，其以自己的技能、知识为H ...
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能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况， 投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。 其实，以上 ...
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（2005）12号和渝劳社办法（2001）228号文件对此类问题有明确的原则要求。实践中介于承包与承揽关系中确认劳动者是否存在劳动关系确实是比较因难的。因此 接受用人单位的管理。（3）用人单位与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。否则，就很难认定为劳动关系，特别是在建筑工程中进行的转承包、分包项目、工业 ...
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可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的 工伤待遇。办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤的，不应当认定为工伤。当事人要求工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。当事人可以按照人身损害赔偿的办法处理。...
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北京市工伤认定办法 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（ 六条 用人单位设立的分支机构，在本市依法取得营业执照或者登记证书的，与之签订劳动合同的职工发生工伤后，分支机构可以在其营业执照或者登记证书载明的住所地所 ...
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年薪其余50%部分。此外，被告自2006年7月起即未向原告发放工资，双方劳动关系未解除，被告应向原告补足该部分工资16000元。2004年元月，被告规定 侵权行为通过法律解决后再作处理，该款公司财务已划出单独暂存银行，一审认定上诉人股东会决定不支付该款是错误的，请求二审撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求 ...
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仅以宣宁司字（96）第024号文件认定原告已自动离职，显然不符合劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理：……，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有 ...
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中乙级资格的标准，注册人员数量符合《认定办法》规定要求的，资格可延续为暂定级资格。注册人员的数量和级别与资格有效期的对应关系同（一）。（四）申请或 在分支机构执业的本机构不少于2名工程建设类注册执业人员的注册证书、职称证书和劳动合同复印件（其中注册造价师不少于1人）；分支机构工作的本机构聘用有中级以上 ...
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