法律范围内活动的原则是一致的。但事实上如邓小平同志指出的那样：在加强党的一元化领导的口号下，不适当地、不加分析地把一切权力集中于党委，什么事都要第一 。在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面，包括升迁，嘉奖在内的多种机制都应该很好的和 ...
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，我同职工一样，发年终奖、加班奖、医药费报销。我因常年与水火打交道，得了严重的风湿病和胃病，1985年李道德医师带我到湘雅医院做过检查，是十二支溃疡，有豆 医院当时写的协议、会议记录全部复印去了，我们到县局想看看到底夏乔庭写了些什么，到县里找到局长，他说我们的手续齐全，上面你们俩都签了字，并把一张复印 ...
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您好！本人在一家私企工作05年进公司。现在情况是年终的时候公司发的年终奖很让本人不满意。所以本人决定不想干了```准备辞职。开始几年一年欠一次合同后来2年欠一次，现在还在合同期限。请问我能得到什么补偿吗？...
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维持生计；因为穷，孩子没法带在身边，留在家里是他们唯一的选择。每到年关，当坐在办公室里的人憧憬年终奖能增加几成的时候，在我们城市各个角落里 ，读书要认真……”，虽然每个星期都要打电话回家，但儿子总是不耐烦，每次开口就问：“什么事？……没事我就挂了”。儿子已经越来越调皮了，70多岁的爷爷奶奶没法管教他 ...
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系数就是1了。。请问这样的情况是合法的吗？因为绩效系数少了，平时工资等于也只拿到60%，半年奖和年终奖也只拿到60%，这样每年的五险一金交纳基数也少了非常多，这样5年下来要损失10几万。。。向公司反映就说爱干不干，不知道要通过什么办法来解决。...
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3000多，单位是把我们的5险1金，年终奖，劳保，安全奖，加班费等等一句话只要单位拿出来的钱，不管是什么钱只要是你的名头全算上了的。请问这样算对吗？ 还有我们上班没有双休日，年休假，公休假，只有国家规定的过节假。我们的加班是每天中午晚下班时间学员的陪练费。以上这些假可以找单位吗？...
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，哺乳期的时间到2014.6月份 公司的赔偿是 工作年限2.5年*工资的毛薪（基本工资加补助加上自己所缴纳的保险费用）+年假的工资+年终奖+剩余哺乳期7个月的工资（ 的时候保险不给我们缴纳吗？ 我想知道这样的赔偿是否合适，本人不是要额外要求什么其他赔偿，只是不想在不清楚条款的情况下被骗。。超市其他城市 ...
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2000元，一年下来不到6000元，至2010年每月才涨到600元，加上年终奖3000元，一年下来不到10 000元。原告本来就是一个会花钱的人， 某135 630元，共计190 246元，远远超过被告的购房款。原告的女大学毕业是无形资产，而被告儿子什么也没有。九、被告没有赶原告出去。原告的出走是原告 ...
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我在邮储银行工作，说是朝九晚五，但我们都是八点到岗六点接钞下班，晚上还要学习开会。，按月工资，然后月休4天。那剩下的4天上班有加班费吗，应该怎么算。各种法定节假日都不放假，这合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休病，事假还要倒扣工资的，扣月奖，扣年终奖！谁能拯救我们一线员工。...
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三年。个人固定月薪4000元，无全勤奖、年终奖等任何补贴。合同上注明的是深圳最低工资标准。但是工资条是按照最低工资标准做的假账，按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注，最后的额度和个人月薪是一样的。 基于这样的情况，我是否可以提出赔偿，需要收集一些什么资料？谢谢解答。...
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