，很难看，工程甲方及监理提出要退货。后经反复努力协商，现工程甲方同意不退货，但要求让价五万元，考虑到工程进度及企业形象，该公司只好同意对方的要求， 方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动 ...
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时的工作内容，但相当一部分工作属于被告方强制安排，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担额外工作的工资差额15,600元。为 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 ...
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条件，双方对此产生分歧，虽经数次协商但未达成一致意见，因此未能在书面合同的正式版本上签字。离职后，应聘者就未签合同提出了双倍工资差额的仲裁申请。那么在 双倍工资罚则 在实践中，出现了一类特殊群体人力资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人 ...
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国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质上属于平等 须按照公司法规定的“减资”程序来操作，与分立程序基本相同：（1）股份公司董事会提出回购方案；（2）股东大会对董事会的回购方案进行审议作出决议；①关于股份回购的 ...
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被申请人发来律师声明，要求本公司将××五金厂的设备模具搬回原厂址。这是在C先生于3月15日搬迁之后的事情。申请人应该找C先生协商解决才对，但申请人到被 先生以申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团 ...
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被申请人发来律师声明，要求本公司将××五金厂的设备模具搬回原厂址。这是在C先生于3月15日搬迁之后的事情。申请人应该找C先生协商解决才对，但申请人到被 先生以申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动 合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。据此，个人认为用人单位应当建立合理的离职沟通制度，避免劳动争议。 ...
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，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定 在2011年9月6日立案时，受理案件的工作人员让我划掉了第3项请求，说这一条不能由我方提出，应由单位提出。为了能够顺利立案，我只好听从她的意见。 ...
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时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇樊家村村民委员会及 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵 雁二○一○年十月二十五日书记员汪雯婷 ...
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时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇樊家村村民委员会及 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵雁二○一○年十月二十五日书记员汪雯婷 ...
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