发证的，经区、县(市)计划生育行政管理部门确认，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，享受同等工资福利等遇；农村村民减免本人当年的 ；(二)晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的75％发给；(三)节育手术 ...
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为了贯彻按劳分配原则，适当提高纺织、丝绸企业生产工人的工资、福利待遇，在纺织、丝绸企业一线生产工人中推行新五岗岗位工资制，现根据《国务院批转国家经委等五 ％开始，以后逐年按１５％均衡增加，第三年达到岗位工资标准。各岗位熟练期间的工资待遇按本企业等级制工人一级工工资标准执行。 四、经批准实行岗位工资的 ...
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原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5．由生产 时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。 ...
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《公司规章制度》、《劳动合同实施办法》、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位聘任协议书》……均作为本合同的附件。《员工岗位聘任协议书》第六条“根据工作需要 ，责任应由被诉人承担，故被诉人应按申诉人原工资数额支付其在此期间的工资。1998年11月19日申诉人休完产假后，被诉人安排其负责办公区卫生与安全值班 ...
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社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内不得 其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题，由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内不得 其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题，由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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， 按下列规定给予经济限制或处罚：一、分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。二、超生子女的托幼管理费、医疗费， 不予报销。三、三年内不得 本办法所称“以上”、“以下”， 均含本数在内。第十六条 本办法具体执行中的问题， 由市计划生育委员会负责解释。第十七条 本办法自1991年6 月1 ...
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拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的观点：一种观点认为，超生违反了《中华人民共和国人口与计划生育 生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调 ...
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的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 （１９８８年 ...
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进行保护，随后，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假 用人单位。用人单位必须将拨付的费用用于职工在产假、护理期间内应享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人的工资、福利标准的，其差额由用人单位补足； ...
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