解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方纠纷的一审法院。 上述约定， 协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
//www.110.com/ask/question-527758.html -了解详情
这个填写，因黄某某2说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发 因业务兴旺，货物进入灌区需要质量把关，考虑到原告在石化部门多年工作经验遂与原告协商，请其至被告处工作。2006年2月左右，原告与被告签订“合作协议”一份 ...
//www.110.com/panli/panli_291776.html -了解详情
股东的此种协商及其成果，法律应表现出尊重，具体表现就是将法律的性格定位为授权性或补充性[7].现代有限公司法的特点之一就是赋予当事人较多的权利，放手让他们通过谈判 （c）为判定各种分配方式的合法性规定了一个双重标准：（1）在提出具体分配结果之后，公司在通常的营业状态下须能偿付到期的债务；（2）在作出对 ...
//www.110.com/ziliao/article-16531.html -了解详情
地被一个叫SHUILIU0011的玩家盗走了，李宏晨找游戏运营商交涉，但该公司却拒绝将盗号者SHUILIU0011的真实资料交给李宏晨，于是李宏晨以游戏 动产的侵权行为，因此颁发了禁令。可见，在Intel诉其离职员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的，可见， ...
//www.110.com/ziliao/article-10814.html -了解详情
停止副总经理职务的决议。此后对先生领取了治疗费用。从以上事实不难看出，E提出辞去总经理职务和D申请长期养病是他们的真实意思表示，其目的是给自己去 公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3日召集合资三方开会协商，会上，第一被申请人认为：正 ...
//www.110.com/panli/panli_87475.html -了解详情
停止副总经理职务的决议。此后对先生领取了治疗费用。从以上事实不难看出，E提出辞去总经理职务和D申请长期养病是他们的真实意思表示，其目的是给自己去 公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3日召集合资三方开会协商，会上，第一被申请人认为：正 ...
//www.110.com/panli/panli_62760.html -了解详情
想脱离劳动合同关系，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据，双方对真实性无 ，判决驳回上诉，维持原判。本院认为：关于原告任XX与被告洛阳富兴管业公司之间劳动关系的事实，生效民事判决已经确认，本院应予认定；被告辩解“双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_29391197.html -了解详情
修改工程设计，不得偷工减料；在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。律师应提醒施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定， 》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限的劳动合同。 ，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。这就会迫使用人单位每做出一项规定，都要让工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，那 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务