长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资计算时.日本人发现我们 ...
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劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不 条文中所指出的“劳动合同有约定的”，是指“有约定劳动报酬”还是“有约定假期工资”？ 现在公司咬文嚼字说认为条文中提到的“劳动合同有约定的”是指“有约定假期 ...
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，促进我市经济持续发展，减少非典型肺炎疫情带来的不利影响，根据北京市人民政府《关于防治非典型肺炎疫情期间保持社会稳定促进经济发展若干政策措施的通知》(京政发[ 决定对受非典型肺炎疫情影响较大的支付职工工资困难的本市国有及国有控股、集体企业借支基本生活费。现将有关问题通知如下：一、享受借支基本生活费企业 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做 ...
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工资条，还有我们3人的签字。我们提供我们工资卡上没有当月工资，公司以往每月都是工资打卡，这月却说发的现金。 监察大队的调查结果：经 青岛***有限公司表示已经支付了***、***、***3人2012年12月工资，并提供出了上述三人签字的工资条及发放工资表，就2012年12月份工资是否领取问题监察大队对 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做 ...
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的地区，在一定时期内，可实行以县为单位的民办教师国家补助费总额包干制，减少民办教师不减补助费，节余部分专项用于提高在职民办教师工资待遇。农村教育费附加应首先保证支付民办教师统筹工资。 九、 为确保民办教师转为公办教师后安心本职工作，各地要加强管理，采取积极有效的措施，使他们稳定在急需的教学工作岗位上 ...
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，没有正式更名，属于非法改的名字，现在的营业执照还是万利宫娱乐汇。 现在的问题是，承租方以万利宫的名义招聘我方员工数十名，从2014年10月1 一弱势群体的合法权益，是不是可以请求劳动部门按照相关法律法规的规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和 ...
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我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）...
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