的事实双方无异议；被告受伤后原告与被告都没有按《工伤保险条例》规定申请工伤性质认定和劳动能力鉴定； 2011年1月Ｘ日的协议所指的工资实为工伤的停工留薪工资。以上 》第二十一条、第四十二条、第三十三条和《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，并依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条的 ...
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二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 情形是不能成立的：第一是某个领导对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度 ...
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倍增效应，现结合实际，对进一步规范我市大学生创业园、创业孵化基地建设标准、认定与管理办法提出如下试行意见：一、南京市大学生创业园（创业孵化基地）建设标准（一 的服务功能和体系，目前运营状况良好；2、有边界清晰、相对集中、法律关系明确、可自主支配面积在5000平方米左右的园区；3、有专业化管理服务机构、 ...
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(国资发分配[2005]250号)等文件的有关规定处理。(四)企业拖欠职工债务的处理办法。企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的 计发年限、拖欠职工债务偿还办法、企业欠缴社会保险费补缴办法的认定。申报材料包括企业营业执照、税务登记证、企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、 ...
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股份的协议；6、安置富余人员的数量及比例的详细说明，职工分流及劳动关系处理办法，需要支付的经济补偿金额及资金来源；7、改制分流企业的公司章程 资产”和实现产权主体多元化的情况，逐个进行审核认定，并出具相关认定证明，分别报财政部和国家经贸委备案；其中规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的 ...
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元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不 2010年4月29日上诉人被被上诉人委派到美国做家务助理，自此才建立劳动关系认定是错误的。在2010年4月16日郑州大学西亚斯国际学院人力资源处致 ...
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清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产清算组 、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济 ...
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都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所有所欠 上诉人意在恶意获取经济补偿金。劳动仲裁、一审法院认定了答辩人解除上诉人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于判决发生法律法律之日起三日内支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697. ：一、原审判决对于美的公司“无正当理由解除与黎某某的劳动关系”认定错误，美的公司解除与黎某某的劳动关系与法有据，不应支付经济补偿金。黎某某在2005年第 ...
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，本院予以确认。本院认为，一、关于双方之间的劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无 项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 ...
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