中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用 ...
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单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整 ...
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单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整 ...
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仲裁委员会的有关规定，退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务 性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《劳动法》。因此，法院判决房地产开发公司返还扣除战某的732.5元工资，驳回 ...
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审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议 单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下 ...
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢...
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呢？ 解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的 ...
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实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： U5 I% f. i" `第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“ 与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得 ...
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为每月1万元为例）： 1.2007年的经济补偿 虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定 影响社会的稳定运行，劳动者应和用人单位携手共渡时艰，司法也应综合考量，正确适用法律，在整个大环境下做出有利于社会进步、经济稳定的裁决。 【参考法律】 ...
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法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。...
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