、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《 合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 ——谁帮帮忙解析 ...
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人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考 年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇 ...
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《劳动法》，发生工伤事故能否适用《企业职工工伤保险试行办法》予以赔偿问题的征求意见函收悉。经研究，我们认为：凡与用人单位建立劳动关系的农民工(包括农民轮换工)，应当适用《劳动法》。发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[ 1996 ] 266号)。...
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《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12 起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 ...
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同工同酬原则的理解与适用 【案例一】李小姐为甲公司销售人员，其收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下 合同中都有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 一、正确理解“同工同酬”的含义 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根劳动部 ...
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给我安排工作了，但未支付经济补偿。我提起劳动仲裁，单被“有教师资格的人员适用《教师法》调整”的理由不予受理。我打算向法院提起诉讼。请问有经验和理论的律师 收到四位律师的解答，但未有击中要害的回答。比如，怎样才能驳倒适用《教师法》的错误？为什么必须适用《劳动法》等等，所以对赵波律师、兰景新律师、高峰律师 ...
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劳动关系与雇佣有何不同 ——劳动法实务常见问题笔记 如何区分劳动关系与雇佣关系在司法实务中非常重要，只有准确判明法律关系，才能正确选择权利救济途径和争议处理 、稳定的特征，雇佣关系则与此相反。 三、争议处理机制不同 劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，雇佣关系争议直接向法院起诉。 附案例 ...
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我在一家工厂做仓管员是6月19进的厂，合同为三年吧，适用期三个月！现在由于工作上有些失误了，搞得账目和实物不相符了，主管叫我辞职！ 月了，没有休息过一天） 4，如果我自己不辞职，让工厂向我提出解除劳动合同，哪个对我更有利一些？ 求懂劳动法的人指点！！！本人在东莞！！！听说劳动法在每个地区有所不同，本人 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第 劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书162篇 相关论文8篇 ...
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