（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 前款 证明的，由县级以上人民政府人口和计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第五十六条 组织 ...
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另增加产假20天。对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，不影响评奖，农村人口中晚婚晚育的夫妻，可以免除当年的农村义务工。第二十九条 夫妻终身只生育 十四、原条例第三十一条规定：“国家工作人员企事业单位职工超计划生育的，不得享受困难补助。女方怀孕和生育期间的检查、接生、住院等费用自理。超计划生育的子女 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八 职工由所在单位给予行政处分，夫妻双方三年内不得提职(提干)、晋升、晋级、评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八 职工由所在单位给予行政处分，夫妻双方3年内不得提职(提干)、晋升、晋级、评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费 ...
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延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。产假、看护假期间，按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖；(二)每月发给独生子女 的，由县级人民政府计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第三十九条为计划外怀孕 ...
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出生到7周岁，不得享受家属统筹医疗等集体福利待遇。第三十条 对违反本《条例》或突破上级下达的生育指标的，行政、事业单位扣除当年工资总额1％至2％的行政、 的具体规定，报海南省人民政府批准后施行。第三十四条 本《条例》实施中的有关问题，由海南省计划生育委员会解释。第三十五条 本《条例》自颁布之日起施行。 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同 ， 或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在 ...
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优先照顾独生子女户。独生子女可凭《独生子女证》优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；在安排就业时，也应在同等条件下优先照顾。夫妻均为干部、职工 工商户的，在五至七年内不得招为国家干部和职工，不得享受各种社会福利待遇；（三）是农民的，在五至七年内不得评模和享受救济，不得由农村户口转为城镇户口 ...
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看到的条例请高手解答、因本人法盲才能问出这样问题，望各位律师谅解5、人口管理 第1章 办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人（未成年人由其监护人）或 的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得 ...
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、培训、提拔、使用。 第四条 甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。 第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作， 费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九）女职工产假 ...
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