劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定还改变了劳动法关于当事人双方同意延续劳动合同的要求，同时还规定，用人单位违反本法规定不 ...
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号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 法律咨询热线：13980790988（成都劳动法及工伤专业律师李英俊） （非四川地区案件请咨询本省律师） 法律咨询QQ：610122990 电话：（028）65850088 E-mail： ...
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问题的解释（三）(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻劳动法若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 ...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台，公司以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求，我们仔细看过合同上面写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有 ...
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07年底签的,08年底到期的劳动合同是否适用于08年1月开始执行的劳动法？意思是不是不管什么时候签的合同,只要结束日期在08年1月之后,都适用于劳动法呢?...
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北京劳动法律师答：《劳动法》第2条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，其中“个体经济组织”，一般是指雇工在七人以下的个体工商户，个体工商户开展经营活动，必须到工商行政管理部门登记注册领取 ...
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