需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ，在山东省一些地区已成为所占比例最大的劳动争议。一旦发生伤亡事故，处理程序十分复杂，企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究， ...
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需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ，在山东省一些地区已成为所占比例最大的劳动争议。一旦发生伤亡事故，处理程序十分复杂，企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究， ...
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审理：被上诉人于2000年11月27日作出的工伤认定书所依据的事实是否清楚、程序及适用法律是否正确。 围绕法庭确定的重点，被上诉人向法庭提交以下证据： 1 ，东营市仲裁委以济南军区黄河三角洲生产基地未履行使用农村劳动力手续使用上诉人，属非法用工。于2000年12月15日作出裁决，驳回上诉人杨景顺的申请 ...
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二、原审法院引用省劳社厅函(2000)4号的规定是错误的，是违反法定程序的。请求依法撤销东营区人民法院作出的(2002)东行初字第8号行政判决。被上诉人 ，东营市仲裁委以济南军区黄河三角洲生产基地未履行使用农村劳动力手续使用上诉人，属非法用工。于2000年12月15日作出裁决，驳回上诉人杨景顺的申请。 ...
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。拆迁人、拆迁代办单位对被拆迁人不得采取隐瞒、欺骗、胁迫等不正当方式或非法手段。房屋拆迁行政主管部门不得为拆迁人指定拆迁代办单位和代办安置补偿业务；具有 的程序及其必备条件、拆迁管理收费依据和标准、拆迁纠纷处理程序等张榜公布，接受拆迁人、被拆迁人、拆迁代办单位和社会的监督。拆迁公告发布后，拆迁人应当将 ...
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。(四)建立和完善劳务市场。通过组建人才交流市场，职业介绍所，劳务中介服务组织，为用工、求职者提供场所。(五)建立和完善技术市场。以推进科技成果转化为主导，形成 要完善劳动争议仲裁制度，依法保护企业和职工的合法权益，扩大仲裁范围，简化处理程序。第五十一条政府有关部门行使各类审批权限，必须公开办事制度， ...
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监察询问通知书，用人单位必须按通知要求回答有关提问，提供真实情况。第四章监察处理程序第十六条劳动保障监察应遵守下列规定：(一)履行职责时，应有两名以上 或者隐匿、毁灭证据的；(三)逾期不提供有关资料的；(四)拒不按规定参加劳动用工年度检查、专项检查、举报专查的；(五)打击报复举报人和劳动保障监察员的。 ...
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。拆迁人、拆迁代办单位对被拆迁人不得采取隐瞒、欺骗、胁迫等不正当方式或非法手段。房屋拆迁行政主管部门不得为拆迁人指定拆迁代办单位和代办安置补偿业务；具有 的程序及其必备条件、拆迁管理收费依据和标准、拆迁纠纷处理程序等张榜公布，接受拆迁人、被拆迁人、拆迁代办单位和社会的监督。拆迁公告发布后，拆迁人应当将 ...
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产生的责任，行政机关有义务承担，行政行为相对人有权通过行政复议和行政诉讼程序解决行政纠纷，社会团体的这种行政管理权具有表面性和暂时性的特征，行政机关有 仲裁程序获得赔偿，可以按照合伙或者雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工 ...
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，加强监管，预防或减少伤亡事故和职业病发生。依法及时对各类伤亡事故进行调查处理，为伤亡职工依法享受工伤待遇提供有效证据。各级劳动保障行政部门对安全生产成效显著 非法用人单位和使用童工造成伤残、死亡的，由用人单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部2003年第19号令）的规定，给予 ...
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