产假期间的单位福利待遇问题 -全站搜索

聘用合同(样式二)

福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 ...

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岗位聘任制合同

福利待遇1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八 ...

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葡萄牙共和国宪法

企业的管理实施监督；（3）干预生产单位的改组；（4）参预制定各部门的劳动立法和经济——社会计划；（5）发起企业举办社会福利事业或参预其管理；（6）依法与国家的保护。2.恪尽父母之道是优良的社会道德准则。3.在职母亲有在分娩前后享受工资照发、特殊待遇不变的产假的权利。第六十九条（未成年人）1.未成年人 ...

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甘肃省计划生育条例（修正）

独生子女户。独生子女可凭《独生子女父母光荣证》优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；在安排就业时，也应在同等条件下优先照顾。夫妻均为干部、职工工商户的，在五至七年内不得招为国家干部和职工，不得享受各种社会福利待遇；（三）是农民的，在五至七年不得评模和享受救济，不得由农村户口转为城镇户口 ...

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江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2006年)

一条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：（一）取消、降低、扣发工资；（二）取消、降低福利待遇；（三、离婚判决书或者调解书办理分迁、落户、财产登记等手续。夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯女方的人身权利和财产权利。婚姻关系依法解除后，男方不得以不正当理由纠缠女方 ...

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江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

十一条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资；(二)取消、降低福利待遇；(三)在离婚判决书或者调解书办理分迁、落户、财产登记等手续。夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯女方的人身权利和财产权利。婚姻关系依法解除后，男方不得以不正当理由 ...

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甘肃省计划生育条例

独生子女户。独生子女可凭《独生子女父母光荣证》优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；在安排就业时，也应在同等条件下优先照顾。夫妻均为干部、职工工商户的，在五至七年内不得招为国家干部和职工，不得享受各种社会福利待遇；（三）是农民的，在五至七年不得评模和享受救济，不得由农村户口转为城镇户口 ...

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葡萄牙共和国宪法

的管理实施监督；（3）干预生产单位的改组；（4）参预制定各部门的劳动立法和经济——社会计划；（5）发起企业举办社会福利事业或参预其管理；（6）与国家的保护。 2.恪尽父母之道是优良的社会道德准则。 3.在职母亲有在分娩前后享受工资照发、特殊待遇不变的产假的权利。第六十九条（未成年人） 1 ...

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深圳婚假及工资支付

劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工 ...

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《人口与计划生育法》问答

社会保障制度。本法设专章规定，对公民晚婚晚育、妇女怀孕、生育、哺乳期间、采取避孕节育措施给予必要的福利待遇，实行对独生子女父母的奖励制度，对实行计划生育的了符合本地、本单位实际的休假天数。（3）对独生子女父母的奖励。对领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，可获得独生子女父母奖励费；增加产假和护理假；其 ...

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