对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类 因数名员工集体跳槽到联想集团而提出的诉讼就是可能侵害其商业秘密。20世纪90年中期曾经发生了一种震惊世界的商业间谍案。1992年，美国通用汽车公司的 ...
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； 电话：0757-857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决 这明显偏向被告的做法让原告难以接受！ 4、从被告编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经 ...
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传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， ，第7页。 [xli] 近年来，西方民主理论界基于对代议民主缺陷的批评，提出了参与式民主、协商民主等新的民主理论。但基本上都不是对代议民主的否定， ...
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离开的原因，原、被告说法不同：原告称被告让其下岗待工；被告则称，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5月 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX ...
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离开的原因，原、被告说法不同：原告称被告让其下岗待工；被告则称，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5月 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX ...
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，双方说法不同：许××称洛阳新建水泥公司让其下岗待工；洛阳新建水泥公司则称，许××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商许××离厂后的经济补偿办法。 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因许××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许 ...
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，双方说法不同：韩××称洛阳新建水泥公司让其旧岗待工。洛阳新建水泥公司则称，韩××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商矗六六离厂后的经济补偿 ××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩×× ...
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在公司效益好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前 通知上书写“以上看过属实”，并签名。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金 ...
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病毒被无情地拒之门外。社会对乙肝病毒携带者的漠视更让他们感到巨大的身心压力，现在许多企业、公司特别是合资企业招聘人员以及政府部门招聘公务员，都要检查乙肝两 2、对于求职者或受雇人遭受就业歧视申诉案件进行调查，协商，调解； 3、研究公平就业政策并对其提出建议； 4、 协助各企事业单位或有法人资格之雇主 ...
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劳动合同是被上诉人单方行为。至于被上诉人9月12日才向上诉人发出所谓的“关于再次协商解除劳动合同的通知”，其用意是为了逃避国家法律的制裁和对付上诉人的诉讼。 ，所以由其他人代上诉人签名。本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出 ...
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