时举证困难，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。比如，可以把讨论商议的内容制作会议纪要，要求参与者签名。 培训必须保留培训人员的签到记录，考核时可以将试卷作为员工的档案资料保存。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有 ...
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共和国劳动法＞若干问题的意见》规定的是基于平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同，给人的感觉是被合并公司(企业)职工的劳动合同不是当然由合并后的公司 任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性裁减人员规定》对企业裁员的程序也作了规定。企业在裁员时应提出裁员 ...
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2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与之解约，被告于 称，其于2010年4月14日收到辞退通知书；证据9曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系 ...
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明显根本不存在任何形式的协商，完全是强制性地要求员工按照公司的意图进行选择。这一做法也与沃尔玛一直倡导地尊重个人、尊重每位同事提出的意见相违背。 沃尔 让给竞争对手 优化分流方案的实施已经导致了部分运营经理、部门主管的离职，这些由沃尔玛公司培养的员工他们最终的去向也不可能再回沃尔玛，而是成为沃尔玛竞争 ...
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调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不 女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同 ...
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称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10 曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认 并未约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予 ...
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并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午 协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。 ...
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并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午 协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。 ...
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给甲方211136元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方26420元。”2008年7月11日，宇某某（乙方）与某某公司（甲方）又签订《外派学习培训之 内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。如果协议由双方协商签订，则其中的金额不 ...
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没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说 时的补尝？现在的公司也很过分的，我们也协商过，他先以把你调到你不想去的岗位来，并降薪等方式，来变相让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的 ...
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