争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即 与法院之间、法院内部各审判机构之间、审判组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。通过疑案报送研究制度来规范创制判例行为，有利于发挥判例 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。【吕琦律师解读】自然人可以作为劳动争议案件中用人单位的主体是此次司法解释的一大亮点，以往在劳动争议案件中，如果自然人作为雇主是被列为劳务纠纷案件一类， ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-211336.html -了解详情
1月22日。 [2] 韩延斌：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [3] 用人单位内部劳动 版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
四款、第九章第五十五条、《企业职工伤亡事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。 爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定 坚不服，向本院提起上诉称：一、本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，上诉人与被上诉人于2004年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 发布的最低工资标准.用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
是基于绝大多数劳动者这种心理，而不断压低劳动者待遇，剥夺劳动者各项权利。因此，劳动行政部门应加强对用人单位的监督工作，完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应 争议诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-112226.html -了解详情
条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括 的稳定，避免了该制度流于形式，从而防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入审判程序。总结审判经验，本司法解释规定仲裁程序中本条规定的事由即为正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
，被告口口声声称法律没有明确规定待岗非法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务