劳资纠纷处理程序 -全站搜索

劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

故其处理程序或渠道也相应不同。对一般经济性违约纠纷，适用民事诉讼法，由普通法院处理。不公正劳动行为之争议，由准司法性质的行政机构国家劳资关系方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年的修正 ...

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对劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主，如对大规模的罢工事件，政府如何介入，介入的程序、权限都没有规定。二、我国现阶段的劳资关系处理机制劳动争议分为权利争议和利益争议，我国现阶段关于 ...

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劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主，如对大规模的罢工事件，政府如何介入，介入的程序、权限都没有规定。二、我国现阶段的劳资关系处理机制劳动争议分为权利争议和利益争议，我国现阶段关于 ...

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劳资和谐与政府职责

纠纷仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决以后,如果对裁决结果不服,应会提升企业的外在形象,是企业做大做强的要素之一。可见,要构建和谐的劳资关系,需要更好地使劳动者分享中国经济增长、企业发展的成果。新一代的 ...

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浅析我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

程序。通过协商可以简便、快捷地解决一些争议。但是协商并非处理劳资纠纷的法定程序和必须程序。所谓协商应是在平等情况下进行商谈。在强大的资方面前委员会不是行政部门，但是，仲裁委员会主任由劳动行政部门负责人担任。劳动部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，直接导致了仲裁机构行政化的结果。虽然我国劳动 ...

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纠纷解决机制之重构（２）

、租赁纠纷、简单金钱债务支付、劳资问题、交通事故乃至承揽建筑纠纷，都发展有相当有效的调解、仲裁或行政程序，使诉讼相对成为多余，而这些在德国是依赖于法院利益衡平。为此，日本著名学者棚濑孝雄先生断言：重视审判外的纠纷处理机关及其解决纠纷的过程，对它们发挥的功能进行研究，不只是因为它们构成一个社会纠纷解决 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私力救济等方式仍发挥了较、程序、责任等，规定得不够具体和明确。信访受理和处理程序的不明确导致信访案件实际处理往往随意性强，有关机构和领导人的自由裁量权过大。由于责任不明， ...

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黄共青、张红山与资兴市人民政府山林权属纠纷一案

三人张星兰。原审第三人张京元。上诉人黄共清、张红山因林木权属纠纷处理决定一案，不服湖南省资兴市人民法院（2011）资行初字第2号行政判决，向年焦坪村从林业部门领造林补助2478元。焦坪村用于水口山山场造林、抚育所付劳资等费用共计6267.17元，扣除从林业部门的造林补助2478元，焦坪村实际付出费用 ...

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劳资关系条例

调查委员会第二十二条（1）总督会同行政局若根据第十一条之规定，将劳资纠纷交由调查委员会处理，则须委任一个调查委员会，成员可能只有一人或多人，人数以其认为提出。（2）首席按察司可制订规则，以规定根据第（1）款而进行之藐视罪起诉程序。倘无此等规则，最高法院原讼法庭得引用其认为适当之诉讼程序规则。...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资 ...

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